能得到良好的待遇。

　　大部分都是普通人，哪里有那么多所谓的追求和理想，无非就是一份工作，能满足最买房买车结婚养小孩的需要罢了。

　　既然付出百分之五六十的精力，就能把工作对付过去，又何必一直付出百分之七八十的精力呢？

　　甚至，随着时间的推移，自身在环境中的各方关系的熟悉，连这个五六十的比例，有时候都达不到了。

　　顾哲叹了口气：“这不是你们的错。技术部门本来就应该是由我来直接管理的，有些事情，你们想管，也不太方便。”

　　“现在问题已经出现了，关键不在于追责，而在于，怎么解决眼下的问题。”

　　没有人比顾哲更懂回旋镖这种东西的伤害性。

　　现在的哲诺能得到这样快速的发展，很大一部分原因就在于，顾哲个人的声名。

　　哲诺起家的招牌，就是几个软件工程方面的专利，以及对于开发系统本身的品质。

　　哪怕是一个烂大街的系统，交给哲诺来做，也能做出新意。

　　“但是现在，李新乐那帮人做的东西。不少项目，说是粗制滥造都不为过。不少同类型的项目，连源代码都是直接复制粘贴过去的。”

　　“还出现了把A客户的文字头弄到了B客户的项目里的情况，还被人家在使用中看出来了。姚震这几天跑断了腿，就是在为这种情况去赔礼道歉的。”

　　“我们以前的产品，在行业里都是上上之乘，这是别人愿意选择我们，而不是一些大厂的根本原因。现在我们还没有做大做强，倒先学起了这一套糊弄人的傲慢，唉。”

　　顾哲一边说，一边摇头，叹息不止。

　　人家李新乐倒也是有话说的。

　　你为什么要求我们保持高质量和高品质？

　　我们辛辛苦苦做项目，带提成一个月最多拿几万块钱。

　　你一个项目就能到手几十万甚至上百万，还对我们要求这么高，这多不公平啊！

　　但持有这种心思的人，却遗忘了，最开始签订雇佣协议的时候，本质上，这高工资高福利的待遇，对应着的，就是被雇佣者的相对高品质的输出。

　　现在，福利一路水涨船高，你的输出反而降下来了，这时候又说起什么分配不均的问题，不厚道的，到底是谁呢？

　　顾哲揉了揉太阳穴。

　　本来以为，他只要给下面的程序员提供足够好的待遇，作为程序员出身的顾哲，也从未对员工有着过高的要求，保持好刚创业时的水准就可以。

　　结果现在，前世大厂中出现的一些情况，居然还是落在了他的头上。

　　钟洋和胡航宇也陷入了沉思当中。

　　“顾总，这件事情，我需要结合一些数据模型，好好分析之后，再给出结论。”

　　钟洋思索了片刻，还是觉得事关重大，严肃地对顾哲说道。

　　钟洋能感觉到，这件事情如果找不到一个平衡点，处理不好的话，对哲诺科技而言，会是一个负面影响极大的恶性事件。

　　顾哲点了点头：“我今天也只是敲打一下这些老油条，不要真觉得自己高枕无忧了。现在，还远远没有到坐享其成的时候啊。”

　　“顾总，要我说，要是这帮人实在油盐不进的话，干脆一不做二不休……”

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